建設業への入職者、24年は29.4万人　入職超過率1.7ポイント

厚生労働省が8月26日に公表した2024年の「雇用動向調査」の結果によると、1年間の建設業への入職者数は29万4000人で、離職者数は25万300人となった。入職率は11.7％、離職率は10.0％で、入職率から離職率を引いた入職超過率は1.7ポイントのプラスとなった。前年は入職率が10.0％、離職率が10.1％、入職超過率は-0.1ポイントだった。

全職種の平均入職率は14.8％、離職率は14.2％で0.6ポイントの入職超過だった。職種別で入職率が高かったのは「宿泊業・飲食サービス業」（21.2％）、「サービス業」（19.0％）だったが、これらの産業は離職率も高い傾向にある。

参考：産業別入職率・離職率
※グラフはパートを除く一般労働者のデータ

建設業は、入職者数のうち「男性」が24万5500人、「女性」が4万8500人。年齢別では、「19歳以下」が1万3500人、「20歳～29歳」が10万200人、「30歳～39歳」が5万2700人、「40歳～49歳」が4万6500人、「50歳～59歳」が4万2100人、「60歳以上」が3万9200人だった。

現在の仕事を選んだ理由については、「仕事の内容に興味があった」（4万9500人）が最多で、次いで「能力・個性・資格を生かせる」（3万2800人）、「その他の理由（出向等を含む）」（2万5000人）、「収入が多い」（2万1400人）の順となった。前職を退職した理由は、「その他の個人的理由」（4万5700人）、「職場の人間関係」（2万1300人）、「会社の将来が不安」（1万6100人）が上位を占めた。

現在の仕事を見つけた経緯は、「縁故」（※4万3400人）、「ハローワーク」（※4万2800人）が多く、次いで「広告」（※2万8100人）の順となっている。※採掘従事者を含む

転職後の賃金の変動を見てみると、全体の約半数が「増えた」と回答。内訳は、「3割以上増加」（2万200人）、「1割以上3割未満増加」（5万400人）、「1割未満増加」（2万5400人）。その一方で約2割は「減少した」と回答。内訳は「1割未満減少」（1万500人）、「1割以上3割未満減少」（9600人）、「3割以上減少」（1万4800人）となっている。

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