従業員保護・働き方改革が加速　労働関連法への対策　

2026年の社会経済の変化について、12のテーマをピックアップし、ポイントと工務店の対応策、注目キーワードを解説する。

住宅業界の変化2026  09労働関連法改正

2025-2027年に図に挙げた労働関連法の改正が進められている。工務店にも対策が求められるものばかりだ。

育児社員への配慮・確認義務

2025年10月から施行されている「育児・介護休業法」で、企業は3歳〜小学校就学前の子を養育する従業員にフルタイムかつ柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上実施し社員が1つを選択可能にすること、その周知と意向確認を行うことが義務づけられた。

措置の候補は①フレックスタイム制や時差出勤実施・始業時刻などの変更、②月に10日以上取得できるテレワーク、③ベビーシッター費用負担など保育施設の設置運営、④年10日以上取得できる養育両立支援休暇付与、⑤短時間勤務制度、の5つ。中小企業は①②⑤、特に・・・

 続きは「住宅産業大予測2026」P.84〜でお読みいただけます。

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