建設キャリアアップ制度、レベル４は建設マスターなどの要件化を検討

　「建設キャリアアップシステム」を活用した技能者の能力評価制度の枠組みを検討する「第４回建設技能者の能力評価のあり方に関する検討会」が、２月２８日に開催された。

　検討会では、初級技能者や中堅技能者、職長・熟練技能者、登録基幹技能者の４つのレベルのうち、レベル４の登録基幹技能者レベルとレベル３の職長レベルの評価基準について論議した。高度なマネジメント能力を持つ登録基幹技能者等のレベル４について、「建設マスター」「卓越した技能者（現代の名工）」「技能グランプリ表彰者」「安全優良職長厚生労働大臣顕彰」の表彰を評価要件として検討。また職長として従事できる技能者のレベル３については、１級技能検定の資格を評価要件とすることが議題に上がった。一人前の技能者を想定したレベル２に関しては、すでに２級技能検定を要件とすることが前回までの議論で上がっていた。

　客観的に定量化可能な評価基準が求められる中、職種内における細分化や技能検定のない専門工事に対する対応等についても意見が出され、今後の議題とされた。

　３月２０日に開催予定の第５回検討会では、中間とりまとめ案が示される。国土交通省は、２０１８年夏には建設技能者の能力評価制度の枠組みを明らかにし、２０１９年度より評価制度を運用する。

　２０１８年秋より「建設キャリアアップシステム」の試験的な運用が予定されているが、まず、見習い技能者レベルと登録基幹技能者レベルの２つのレベル分けからスタートすることになっている。