若年・女性の現場技能者トライアル雇用に月８万円　 厚生省が助成枠を新設

　厚生労働省は、建設業における３５歳未満の若年や女性労働者の常用雇用支援を目的とした、「建設労働者確保育成助成金」に若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コースを新設する。

　就業者の適性を確認した上で常用雇用へ移行することができるため、業務ミスマッチを防ぐことができるという。

　２０１７年４月より最長３カ月間、建設労働者確保育成助成金として月４万円／人が支給される。すでに、２００３年よりスタートしている就職が困難とされるニートや学卒未就業者などの労働者の雇用機会の創出を目的とした「トライアル雇用奨励金」４万円／人を加えると最大３カ月間８万円／人が支給されることになる。

　支給対象となる事業主は、「建設の事業」の雇用保険料率１４／１０００の適用を受ける中小建設事業主で、雇用管理責任者を選任していることが要件となる。

　対象となる労働者は、３５歳未満の若年者または女性で、大工や左官、鉄筋工、配管工などに従事を希望する者。設計や測量、経理、営業業務は含まれない。また、トライアル雇用奨励金を受給することも「建設労働者確保育成助成金」受給の要件となっている。