建設業の若手7割が「入社してよかった」　ワールドコーポレーション調べ

建設業界の技術者派遣を行うワールドコーポレーション（東京都千代田区）は、全国の建設現場で就業する15歳～39歳の若手社員600人を対象に「建設業で働く若手の本音」を調査し、このほど結果を発表した。

入社前の建設業に対する印象は、「きつい・体力勝負で大変そう」（44.8％）、「上下関係が厳しそう」（28.2％）、「休みが取れなさそう」（27.3％）が上位を占め、従来の3Kのイメージが根強い。若手にとって、体力・上下関係・休暇への不安が心理的なハードルになっていることがうかがえたが、入社後は、72.5％が「入社して良かった」と回答。「手に職がつき、将来の自信につながる」（22.0％）、「思っていたよりも“頭を使う”仕事で面白い」（21.0％）、「成果が形に残ることにやりがいを感じる」（17.0％）など、知的好奇心や達成感を感じていることがわかった。また、「人間関係が良く、働きやすい」（16.7％）など、入社前の厳しい職場イメージとのギャップも明らかになった。

さらに、建設業を「AIや機械に取って代わられにくい、仕事がなくならない安心感のある職業」（12.5％）とする声もあり、将来性や職業的安定性を重視する層に、「選ばれる理由」になりつつあることもわかった。

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「建設業で働く上でのやりがい」について聞いたところ、1位「建物など“形に残るもの”を作れること」（25.7％）、2位「社会に必要とされている実感」（20.8％）、3位「建物やインフラが完成したときの達成感」「給与と待遇」（いずれも9.2％）という結果になった。「社会や人々の役に立っている」「成果が目に見える」ことにやりがいを感じていることがうかがえる。

また、約8割（75.5％）が「成長を実感している」と回答。「新しい知識や技術」（28.7％）だけでなく、「相手に合わせて言い方を変える」（19.5％）、「自分の考えを簡潔に説明できる」（18.7％）といったコミュニケーション能力が身についたとしている。

職場に求める育成・サポート体制については、「わからないことをすぐに先輩や上司に聞ける環境」（32.8％）が最も多く、「悩み事を相談できるフォロー体制」（25.2％）、「スキルアップにつながる研修プログラム」（21.3％）が続いた。知識や技術の習得だけでなく、心理的な安全性や成長機会への期待が強いことも明らかとなった。この結果は育成環境の整備が、若手の定着と活躍に重要であることを示唆していると言える。

同社は、建設業の3K（キツイ・キタナイ・キケン）のイメージは、近年のデジタル技術の導入や働き方改革によって、3S（支え合える・スキルが身につく・将来性がある）の時代に移行していると指摘している。