INAXは、女性社員の活躍を促進するために10月1日付けで「EPOCH女性活躍推進室」を設置する。2010年に女性管理職の割合を全体の15%に引き上げるなどの具体的な目標を掲げ取り組むほか、「一般職の転居者活用制度」「カムバック・エントリー」などを導入し、結婚による退職などの阻害要因を解消する。
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